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中原电子召开2021年人才工作专题会议

作者:zyenews
发布时间:2021-11-03
阅读次数:125

10月21日,人力资源部组织召开2021年人才工作专题会议,中原电子党委书记、董事长蒋开勤出席会议,中原电子所属企业分管人力资源工作领导、人力资源部门负责人参加会议,会议由人力资源部副部长赵捷主持。


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会上,蒋开勤组织全体参会人员学习9月27日至28日习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话,听取了中原电子本部和所属企业2021年秋季校园招聘工作情况阶段性盘点汇报。参会企业人力资源相关负责人结合本企业人才工作调研情况,全面盘点了本企业人才队伍数量、质量、结构,剖析了人才队伍建设情况和人才工作亟待解决的问题和薄弱环节,总结了好的经验、做法,提出加强人才队伍建设和人才引进的对策建议。


蒋开勤指出,在社会各项经济活动中,企业是创造社会财富的基本单位,是社会财富的主要来源,办企业的目的就是发展生产、创造财富、安置就业。企业之间的竞争就是人才的竞争,各级企业领导人员必须高度重视人才工作,充分认识人才建设的重要性。要研究市场,尊重市场规律,突出市场在人力资源配置中所起的决定作用;要为人才营造良好的生态环境,如科研环境、生活环境、成长环境;要尊重人才成长、成才规律,结合实际开展马斯洛需求分析;要完善人才评价体系,形成并实施有利于人才潜心研究和创新的评价体系,把分配权交给前方指挥长;人才规划要与企业发展战略相融合,要站在新的战略高度谋划和推进人才工作;要有自己的对标企业,制约企业发展的原因就是缺乏一流的人才,只有一流的人才才能打造一流的企业。


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蒋开勤强调,中原电子作为国有企业,要认真贯彻落实中央、省委、市委和中国电子、中国长城人才工作部署,始终坚持党对人才工作的全面领导,坚持党管人才的原则,制定与公司发展相适应的人力资源战略规划和人才发展战略目标;要坚持深化人才发展体制机制改革,把人才结构调整作为重中之重;要完善人才管理制度,做到人才为本,信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才;要认准企业发展阶段,深层次理解适配于企业发展高层次人才的含义;要强化市场化选人用人机制,提升创新活力,在国企改革三年行动计划中,要有紧迫感和危机感。


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会上,参会人员结合企业发展需要,国企改革三年行动计划要求,提出许多市场化引才、人才激励等方面的思路和想法,大家还围绕“十四五”规划前两年人力资源规划进行了交流。为下一步加强公司人才建设工作,为保障中原电子高质量发展,统一了思想,提高了认识。